肃北县坚持基层导向，注重引育并重、服务大局、项目带动，为青年人才成长拓宽发展之路，激活高质量发展的“新引擎”。
坚持基层导向，聚才聚智。根据《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》要求，在公务员招录、事业单位招聘考试、“三支一扶”招录、特岗教师招考等各类考试的岗位设置上优先向基层一线倾斜。先后选派24名年轻干部到村担任驻村第一书记和驻村工作队员，选派65名优秀年轻干部到乡镇村组一线挂职历练，真正把党政人才队伍中的“精兵强将”选派到乡村振兴的前沿阵地，充分发挥34名援派优势人才的“传帮带”作用，培养帮带县乡各类人才余人，为县乡发展提供人才支撑。
注重引育并重，保质保量。坚持本土人才培育、急需人才引进“两翼齐飞”，大力招聘引进急需紧缺人才，探索建立编制周转池制度，事业单位公开招聘75人，校园招聘29人，柔性引进副高级以上专业人才5人，引进企业技术型人才、管理型人才41人，引导高校毕业生进基层单位见习就业96人，签约急需紧缺人才11名，有效补充了急需紧缺人才。选派3名专业技术人员参加“陇原之光”人才培养计划，1名正高级职称人员获得“陇原人才服务卡”C类。注重提升年轻干部政治素养和综合能力，全县46名优秀年轻干部参加培训。
注重服务大局，分层分类。坚持每年选派30名左右优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，助力乡村振兴工作。实施“领头雁素质提升工程”，注重将高校毕业生、返乡农民工、退伍军人等有市场经济头脑、发展经济经验，有带头致富本领、热心家乡建设的名优秀人才选进村“两委”班子。推荐选拔文化、农业、教育本土拔尖人才30名，市级领军人才5名，定期组织拔尖人才到基层一线开展各具特色的服务活动，充分发挥拔尖人才在解决关键技术、培养急需人才、推动乡村振兴、转移转化实用成果、促进社会进步等方面的重要作用。
注重项目带动，增添活力。按照“依托身边的产业、选拔身边的人才、传授身边的技术、带富身边的群众”的工作思路，采取“人才+项目”“人才+基地”“人才+课题”“人才+产业”等模式，构建“民族特色”本土人才培养格局，统筹抓好牧农业、教科、卫生、文化旅游等领域专业人才能力素质提升，组织开展红色文艺轻骑兵、蒙古族传统文化、蒙医医药、民族手工艺、奶制品加工等人才培训40余场次，培训各类人才余人。（中共县委组织部李毓娟）